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Entgelttransparenz: Welche neuen Rechte Arbeitnehmer beim Gehalt bekommen

Entgelttransparenz: Was Sie heute schon zum Gehalt Ihrer Kollegen erfahren dürfen und was mit dem neuen Gesetz kommt. Jetzt Auskunftsanspruch prüfen lassen.

Kündigung während der Krankschreibung: Warum der größte Irrtum des Arbeitsrechts teuer werden kann

Kündigung während der Krankschreibung erhalten? Krank sein schützt nicht. Wir erklären Ihre Rechte, Lohn und Fristen. Jetzt Kündigung prüfen lassen.

Sperrzeit beim Arbeitslosengeld: Wie Sie die 12-Wochen-Sperre vermeiden

Arbeitszeugnis mit Geheimcodes? Wir erklären die Notenskala, Ihre Rechte und die Berichtigung. Kostenfreie Kurzeinschätzung vom Fachanwalt, jetzt anfragen.

Arbeitszeugnis: Noten, Geheimcodes und Ihr Anspruch auf Berichtigung

Arbeitszeugnis mit Geheimcodes? Wir erklären die Notenskala, Ihre Rechte und die Berichtigung. Kostenfreie Kurzeinschätzung vom Fachanwalt, jetzt anfragen.

Arbeitnehmer im Visier: Wie weit darf Überwachung am Arbeitsplatz gehen?

Wie weit darf Überwachung am Arbeitsplatz gehen? Überblick zu Datenschutz, Videoüberwachung, IT-Kontrollen, Leistungskontrolle und Mitbestimmung des Betriebsrats.

Arbeitsrecht 2026: Diese Änderungen müssen Arbeitgeber jetzt beachten

KI verändert Mitarbeiterbefragungen grundlegend. Was als anonymes Feedback-Tool startet, kann schnell mitbestimmungspflichtig werden. Wann der Betriebsrat einzubeziehen ist und welche Risiken Unternehmen vermeiden sollten, lesen Sie hier.

Betriebsrat und Künstliche Intelligenz: Warum KI-Umfragen neue Mitbestimmungsrechte auslösen

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Wenn die Maschine den Job übernimmt: Ist KI ein zulässiger Kündigungsgrund?

Kann der Einsatz von Künstlicher Intelligenz betriebsbedingte Kündigungen rechtfertigen? Der Beitrag zeigt, unter welchen arbeitsrechtlichen Voraussetzungen KI als Kündigungsgrund anerkannt wird, welche Darlegungspflichten Arbeitgeber treffen und wo die rechtlichen Grenzen automatisierter Umstrukturierungen liegen.

Wer haftet beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Unternehmen?

Der Einsatz Künstlicher Intelligenz im Unternehmen wirft komplexe Haftungsfragen auf. Der Beitrag zeigt, warum die KI selbst nicht haftet, welche Verantwortung Arbeitgeber trifft und unter welchen Voraussetzungen Arbeitnehmer oder Hersteller in Anspruch genommen werden können.

Rechtssicher zur Betriebsratswahl 2026 – mit anwaltlicher Begleitung im Arbeitsrecht

Betriebsratswahlen sind ein zentraler Bestandteil gelebter Mitbestimmung im Unternehmen. Damit die Wahl rechtswirksam und transparent abläuft, braucht es klare Strukturen, eine sorgfältige Vorbereitung und eine gesetzeskonforme Durchführung durch den Wahlvorstand. Unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht begleiten Sie dabei Schritt für Schritt – und zeigen, worauf es wirklich ankommt.