Viele Beschäftigte stellen sich die Frage, ob der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben den Grund für die Entlassung nennen muss. In diesem Beitrag erfahren Sie, in welchen Fällen eine Begründung vorgeschrieben ist.
Restricted Stock Units (RSUs) ermöglichen Unternehmen eine flexible Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg. Arbeitsrechtliche Expertise sorgt für eine rechtssichere Gestaltung und Einführung dieser modernen Vergütungsmodelle.
Teilt eine Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber frühzeitig ihre Schwangerschaft mit, wirft das häufig die Frage auf: Darf er diese Information an Kolleginnen und Kollegen weitergeben? Oder ist Vertraulichkeit geboten? Welche rechtlichen Vorgaben gelten in diesem Zusammenhang?
Führungskräfte tragen nicht nur Verantwortung für ihr Team, sondern auch rechtlich. Ob Vertragsgestaltung, Kündigungsschutz oder Bonusregelungen – wer die Spielregeln kennt, vermeidet Konflikte und stärkt die eigene Position. Unsere spezialisierten Anwälte unterstützen Sie dabei, rechtssicher zu handeln und Risiken zu minimieren – von der Beratung bis zur Vertretung vor Gericht.
Eine Muslimin erhält eine Entschädigung, weil das im Arbeitsvertrag enthaltene Neutralitätsgebot diskriminierend ist – sofern das Tragen eines Kopftuchs für die Tätigkeit keine Rolle spielt. Jetzt mehr erfahren!
Betriebsratswahlen sind ein zentraler Baustein der Mitbestimmung im Unternehmen. Für einen reibungslosen und gesetzeskonformen Ablauf sind klare Strukturen, eine sorgfältige Vorbereitung und die ordnungsgemäße Durchführung durch den Wahlvorstand entscheidend. Unsere Arbeitsrechtsanwälte erklären Ihnen, worauf es dabei ankommt.
Viele werdende Eltern fragen sich, wie sich Mutterschutz und Elternzeit unterscheiden und welche gesetzlichen Regelungen gelten. Dieser Beitrag gibt einen klaren Überblick über die wichtigsten rechtlichen Grundlagen.
Die Tantieme stellt einen flexiblen Bestandteil der Vergütung dar, der oft in Abhängigkeit vom Erfolg des Unternehmens gewährt wird – besonders bei Führungskräften. Erfahren Sie, unter welchen Bedingungen ein Anspruch besteht und welche rechtlichen Regelungen dafür gelten. Hier mehr dazu!
In Schleswig-Holstein bleibt die Position der Gleichstellungsbeauftragten im öffentlichen Dienst ausschließlich Frauen vorbehalten. Das Bundesarbeitsgericht bestätigte kürzlich, dass diese Beschränkung verfassungsgemäß ist, da sie dem gezielten Auftrag zur Förderung von Frauen gerecht wird. Ein aktuelles Urteil zeigt, wie diese Regelung im Einzelfall angewendet wurde.
Sie haben eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung durch Ihren Arbeitgeber erhalten? Richtig, Sie können sich dagegen wehren und Kündigungsschutzklage erheben. Aber es heißt schnell handeln! Im nachfolgenden Artikel erfahren Sie u.a. was zu beachten ist und wie ein Kündigungsschutzprozess abläuft.
