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Arbeitnehmer im Visier: Wie weit darf Überwachung am Arbeitsplatz gehen?

Wie weit darf Überwachung am Arbeitsplatz gehen? Überblick zu Datenschutz, Videoüberwachung, IT-Kontrollen, Leistungskontrolle und Mitbestimmung des Betriebsrats.

Arbeitsrecht 2026: Diese Änderungen müssen Arbeitgeber jetzt beachten

KI verändert Mitarbeiterbefragungen grundlegend. Was als anonymes Feedback-Tool startet, kann schnell mitbestimmungspflichtig werden. Wann der Betriebsrat einzubeziehen ist und welche Risiken Unternehmen vermeiden sollten, lesen Sie hier.

Betriebsrat und Künstliche Intelligenz: Warum KI-Umfragen neue Mitbestimmungsrechte auslösen

KI verändert Mitarbeiterbefragungen grundlegend. Was als anonymes Feedback-Tool startet, kann schnell mitbestimmungspflichtig werden. Wann der Betriebsrat einzubeziehen ist und welche Risiken Unternehmen vermeiden sollten, lesen Sie hier.

Wenn die Maschine den Job übernimmt: Ist KI ein zulässiger Kündigungsgrund?

Kann der Einsatz von Künstlicher Intelligenz betriebsbedingte Kündigungen rechtfertigen? Der Beitrag zeigt, unter welchen arbeitsrechtlichen Voraussetzungen KI als Kündigungsgrund anerkannt wird, welche Darlegungspflichten Arbeitgeber treffen und wo die rechtlichen Grenzen automatisierter Umstrukturierungen liegen.

Wer haftet beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Unternehmen?

Der Einsatz Künstlicher Intelligenz im Unternehmen wirft komplexe Haftungsfragen auf. Der Beitrag zeigt, warum die KI selbst nicht haftet, welche Verantwortung Arbeitgeber trifft und unter welchen Voraussetzungen Arbeitnehmer oder Hersteller in Anspruch genommen werden können.

Rechtssicher zur Betriebsratswahl 2026 – mit anwaltlicher Begleitung im Arbeitsrecht

Betriebsratswahlen sind ein zentraler Bestandteil gelebter Mitbestimmung im Unternehmen. Damit die Wahl rechtswirksam und transparent abläuft, braucht es klare Strukturen, eine sorgfältige Vorbereitung und eine gesetzeskonforme Durchführung durch den Wahlvorstand. Unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht begleiten Sie dabei Schritt für Schritt – und zeigen, worauf es wirklich ankommt.

Nebenjob beim Pizzaservice: Kein Anspruch auf Verzugslohn bei Überschreitung der zulässigen Arbeitszeit

Minijob im Pizzaservice: Kein Anspruch auf Bezahlung nicht geleisteter Stunden über 48 Wochenstunden hinaus – so urteilte das LAG Berlin-Brandenburg bei fehlender vertraglicher Regelung. Mehr dazu hier!

Aktienoptionsprogramme im Arbeitsrecht: Chancen, Verpflichtungen und rechtliche Risiken einfach erklärt

Aktienoptionsprogramme sind ein beliebtes Instrument, um Fachkräfte langfristig zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Doch die Einführung solcher Beteiligungsmodelle wirft viele rechtliche Fragen auf. Anwälte für Arbeitsrecht erläutern, welche Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Mitarbeitende entstehen – und worauf bei der Gestaltung und Umsetzung besonders zu achten ist. Jetzt mehr erfahren!

Aktives und passives Wahlrecht bei der Betriebsratswahl 2026 – wer gehört auf die Wählerliste?

Die Wählerliste ist das Herzstück jeder Betriebsratswahl. Als Wahlvorstand müssen Sie sie korrekt erstellen, laufend aktualisieren und rechtzeitig veröffentlichen – sonst drohen Anfechtung und Rechtsunsicherheit. Erfahren Sie hier mehr!

Online-Betriebsratswahlen ab 2026? – Was rechtlich derzeit möglich ist

Die Online-Betriebsratswahl rückt 2026 zunehmend in den Fokus der Arbeitswelt. Doch welche Regelungen gelten aktuell – und was plant die Politik? Wir geben einen Überblick über den derzeitigen Rechtsrahmen, zukünftige Entwicklungen und die wichtigsten Punkte, die Wahlvorstände kennen sollten. Jetzt informieren!