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Arbeitsrecht

Arbeitnehmer im Visier: Wie weit darf Überwachung am Arbeitsplatz gehen?

Wie weit darf Überwachung am Arbeitsplatz gehen? Überblick zu Datenschutz, Videoüberwachung, IT-Kontrollen, Leistungskontrolle und Mitbestimmung des Betriebsrats.

Arbeitsrecht 2026: Diese Änderungen müssen Arbeitgeber jetzt beachten

KI verändert Mitarbeiterbefragungen grundlegend. Was als anonymes Feedback-Tool startet, kann schnell mitbestimmungspflichtig werden. Wann der Betriebsrat einzubeziehen ist und welche Risiken Unternehmen vermeiden sollten, lesen Sie hier.

Betriebsrat und Künstliche Intelligenz: Warum KI-Umfragen neue Mitbestimmungsrechte auslösen

KI verändert Mitarbeiterbefragungen grundlegend. Was als anonymes Feedback-Tool startet, kann schnell mitbestimmungspflichtig werden. Wann der Betriebsrat einzubeziehen ist und welche Risiken Unternehmen vermeiden sollten, lesen Sie hier.

Wenn die Maschine den Job übernimmt: Ist KI ein zulässiger Kündigungsgrund?

Kann der Einsatz von Künstlicher Intelligenz betriebsbedingte Kündigungen rechtfertigen? Der Beitrag zeigt, unter welchen arbeitsrechtlichen Voraussetzungen KI als Kündigungsgrund anerkannt wird, welche Darlegungspflichten Arbeitgeber treffen und wo die rechtlichen Grenzen automatisierter Umstrukturierungen liegen.

Wer haftet beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Unternehmen?

Der Einsatz Künstlicher Intelligenz im Unternehmen wirft komplexe Haftungsfragen auf. Der Beitrag zeigt, warum die KI selbst nicht haftet, welche Verantwortung Arbeitgeber trifft und unter welchen Voraussetzungen Arbeitnehmer oder Hersteller in Anspruch genommen werden können.

Aktienoptionsprogramme im Arbeitsrecht: Chancen, Verpflichtungen und rechtliche Risiken einfach erklärt

Aktienoptionsprogramme sind ein beliebtes Instrument, um Fachkräfte langfristig zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Doch die Einführung solcher Beteiligungsmodelle wirft viele rechtliche Fragen auf. Anwälte für Arbeitsrecht erläutern, welche Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Mitarbeitende entstehen – und worauf bei der Gestaltung und Umsetzung besonders zu achten ist. Jetzt mehr erfahren!

Rechtssicher zur Betriebsratswahl 2026– mit anwaltlicher Unterstützung im Arbeitsrecht

Betriebsratswahlen sind ein zentraler Baustein der Mitbestimmung im Unternehmen. Für einen reibungslosen und gesetzeskonformen Ablauf sind klare Strukturen, eine sorgfältige Vorbereitung und die ordnungsgemäße Durchführung durch den Wahlvorstand entscheidend. Unsere Arbeitsrechtsanwälte erklären Ihnen, worauf es dabei ankommt.

Mutterschutz und Elternzeit im Überblick: Was Eltern wissen sollten

Viele werdende Eltern fragen sich, wie sich Mutterschutz und Elternzeit unterscheiden und welche gesetzlichen Regelungen gelten. Dieser Beitrag gibt einen klaren Überblick über die wichtigsten rechtlichen Grundlagen.

Tantieme im Arbeitsrecht – Informationen vom Anwalt für Arbeitsrecht

Die Tantieme stellt einen flexiblen Bestandteil der Vergütung dar, der oft in Abhängigkeit vom Erfolg des Unternehmens gewährt wird – besonders bei Führungskräften. Erfahren Sie, unter welchen Bedingungen ein Anspruch besteht und welche rechtlichen Regelungen dafür gelten. Hier mehr dazu!

Gleichstellungsbeauftragte: Warum nur Frauen diesen Job ausüben dürfen

In Schleswig-Holstein bleibt die Position der Gleichstellungsbeauftragten im öffentlichen Dienst ausschließlich Frauen vorbehalten. Das Bundesarbeitsgericht bestätigte kürzlich, dass diese Beschränkung verfassungsgemäß ist, da sie dem gezielten Auftrag zur Förderung von Frauen gerecht wird. Ein aktuelles Urteil zeigt, wie diese Regelung im Einzelfall angewendet wurde.