
Arbeitnehmer im Visier: Wie weit darf Überwachung am Arbeitsplatz gehen?
Wie weit darf Überwachung am Arbeitsplatz gehen? Überblick zu Datenschutz, Videoüberwachung, IT-Kontrollen, Leistungskontrolle und Mitbestimmung des Betriebsrats.

Wie weit darf Überwachung am Arbeitsplatz gehen? Überblick zu Datenschutz, Videoüberwachung, IT-Kontrollen, Leistungskontrolle und Mitbestimmung des Betriebsrats.

KI verändert Mitarbeiterbefragungen grundlegend. Was als anonymes Feedback-Tool startet, kann schnell mitbestimmungspflichtig werden. Wann der Betriebsrat einzubeziehen ist und welche Risiken Unternehmen vermeiden sollten, lesen Sie hier.

KI verändert Mitarbeiterbefragungen grundlegend. Was als anonymes Feedback-Tool startet, kann schnell mitbestimmungspflichtig werden. Wann der Betriebsrat einzubeziehen ist und welche Risiken Unternehmen vermeiden sollten, lesen Sie hier.

Betriebsratswahlen sind ein zentraler Bestandteil gelebter Mitbestimmung im Unternehmen. Damit die Wahl rechtswirksam und transparent abläuft, braucht es klare Strukturen, eine sorgfältige Vorbereitung und eine gesetzeskonforme Durchführung durch den Wahlvorstand. Unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht begleiten Sie dabei Schritt für Schritt – und zeigen, worauf es wirklich ankommt.

Die Wählerliste ist das Herzstück jeder Betriebsratswahl. Als Wahlvorstand müssen Sie sie korrekt erstellen, laufend aktualisieren und rechtzeitig veröffentlichen – sonst drohen Anfechtung und Rechtsunsicherheit. Erfahren Sie hier mehr!

Die Online-Betriebsratswahl rückt 2026 zunehmend in den Fokus der Arbeitswelt. Doch welche Regelungen gelten aktuell – und was plant die Politik? Wir geben einen Überblick über den derzeitigen Rechtsrahmen, zukünftige Entwicklungen und die wichtigsten Punkte, die Wahlvorstände kennen sollten. Jetzt informieren!

Betriebsratswahlen sind ein zentraler Baustein der Mitbestimmung im Unternehmen. Für einen reibungslosen und gesetzeskonformen Ablauf sind klare Strukturen, eine sorgfältige Vorbereitung und die ordnungsgemäße Durchführung durch den Wahlvorstand entscheidend. Unsere Arbeitsrechtsanwälte erklären Ihnen, worauf es dabei ankommt.

Sie haben eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung durch Ihren Arbeitgeber erhalten? Richtig, Sie können sich dagegen wehren und Kündigungsschutzklage erheben. Aber es heißt schnell handeln! Im nachfolgenden Artikel erfahren Sie u.a. was zu beachten ist und wie ein Kündigungsschutzprozess abläuft.
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