Allgemein

2G-Modell im Betrieb – Fehlende Impfung rechtfertigt Kündigung

Das Arbeitsgericht Berlin musste jüngst einen Fall entscheiden, in dem der Arbeitgeber im Betrieb die 2G-Regel eingeführt hat. Danach müssen...

20. März 2022

Gebot fairen Verhandelns beim Aufhebungsvertrag – Wann ist es verletzt?

Wenn Sie als Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet haben, ist es nicht einfach, sich davon zu lösen. Das verdeutlicht einmal mehr...

12. März 2022

„Teil-Impfpflicht“ – Beschäftigungsverbot für Arbeitnehmer ab 16. März 2022?

Ab Mitte März 2022 greift in Deutschland die sogenannte „Teil-Impfpflicht“ für Einrichtungen oder Unternehmen aus dem Gesundheitswesen. Welche Beschäftigten sind...

5. März 2022

Sind Corona-Testzeiten vergütungspflichtige Arbeitszeit?

Noch immer müssen Mitarbeiter, die nicht geimpft oder genesen sind, für den Zugang zur Arbeitsstätte einen gültigen Corona-Testnachweis beibringen. Und...

26. Februar 2022

Ablehnung Corona-Tests: Verhaltensbedingte Kündigung unwirksam

Weil ein Arbeitnehmer es abgelehnt hat, sich auf die Infektion mit dem Coronavirus testen zu lassen, hat er eine verhaltensbedingte...

5. Februar 2022